La mutualizzazione di un costo contrattuale in caso di malattia, infortunio, maternità dei propri dipendenti e un rimborso dell’indennità di mancato preavviso, corrisposto agli eredi in caso di morte del dipendente in costanza di rapporto di lavoro.
Il mantenimento dell’ intera retribuzione nei casi di malattia, infortunio e maternità obbligatoria indennizzati dagli istituti. Il diritto ad altre prestazioni quali: assegno funerario, indennità ai superstiti in caso di morte per infortunio sul lavoro, indennità in caso di licenziamento per superamento del 180° giorno di malattia, rimborso dei permessi per prestazioni sanitarie in eccedenza di quelli a carico del datore di lavoro, intervento sostitutivo della retribuzione al fine di evitare il licenziamento del dipendente in caso di superamento dei 180 gg. di malattia, integrazione al congedo parentale, rimborso fino a 20 ore annue delle ore di permesso per malattia del figlio, rimborso di 2 giorni di permesso per nascita figlio, corresponsione di somme per esami di alta specializzazione, rimborso parziale per spese di acquisto occhiali